وجه المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بتنفيذ آليات فعالة لتدريب وتقييم العاملين وفقا لإطار الجدارات الفنية للشركة القابضة، فى إطار الارتقاء بقدرات ومهارات العاملين وتطوير ورفع كفاءة العنصر البشرى.
وقامت الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي باستكمال زيارات اعتماد أماكن التدريب والتقييم العملي وكانت ثاني هذه الزيارات بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحيرة وتبعتها زيارة أخرى لشركة مياه الشرب بالإسكندرية، والتي أبدت تمييز فى تجهيز متطلبات التدريب والتقييم العملي للمسارات الوظيفية ( فنى حملة – فنى تشغيل مياه – فنى صيانة كهربائية ).
واوضحت إدارة المسار الوظيفة، أن الزيارتين انتهت إلى اعتماد ورشة الحملة الميكانيكية بمحطة المنشية، ورشة الكهرباء بمحطة المنشية، ورشة الشبكات بمحطة المنشية، عنبر الكلور والشبه بمحطة المنشية بشركة مياه الشرب بالإسكندرية، وكذلك اعتماد ورشة الكهرباء الملحقة بمركز التدريب – عنبر الكلور والشبه بمحطة الرحمانية- ورشة الشبكات الملحقة بمركز التدريب بشركة مياه الشرب بالبحيرة.
وتمت عملية الاعتماد والتقييم بمشاركة فعالة من الإدارة العامة للتدريب بشركتي البحيرة ومياه الإسكندرية تحت اشراف الادارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
جدير بالذكر أن اختبارات المسار الوظيفي أحدثت تطور في الأداء بكل التخصصات، ويحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية ، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة ، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية.
