القابضة للمياه: انتهاء ورشة عمل وضع آليات و إجراءات مواجهة التحديات في تطبيق نظام المسار الوظيفي بالشركات
أكد المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستفادة المثلي للمورد البشري وتسكينه علي الوظائف المناسبة لتأهيله وتدريبه ورفع كفاءته وفق مناهج تدريبية متخصصة للمسار الوظيفي فى التخصصات الفنية والإدارية لمواكبة التطورات المتجددة والتكنولوجيات الحديثة التى تساهم فى تأدية المهام الوظيفية بصورة افضل تنعكس على جودة الخدمات المقدمة.
وأعلن المهندس خالد حسين رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالدقهلية، الانتهاء من ورشه عمل بعنوان “وضع آليات وإجراءات مواجهة التحديات فى تطبيق نظام المسار الوظيفي” التي استضافتها الشركة بالدقهلية تحت اشراف الإدارة العامة المسار الوظيفي بالشركة القابضة.
وأشار الي أن الورشة ناقشت التحديات فى تسكين المورد البشرى بالشركات التابعة على المسارات الوظيفية الصحيحة طبقا للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية طبقا للمسميات الوظيفية والمسار الوظيفي الفعلي وذلك فى إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستثمار الأمثل فى المورد البشرى.
وأضاف الي أن الشركة القابضة تسعي دائما الي تدريب وتطوير المورد البشرى بالشركات بتطبيق نظام المسار الوظيفي الذى أحدث طفرة فى تطوير أداء المورد البشري بالشركات التابعة.
وضمت الورشة شركات مياه اسكندرية، صرف اسكندرية، مطروح، دمياط، البحيرة، الدقهلية، كفرالشيخ، الغربية، الشرقية، المنوفية.
