أصبح الكثير من الموظفين في الولايات المتحدة يحبون العمل عن بعد منذ إجراءات الإغلاق المرتبطة بالوباء والآن تحاول الشركات إعادتهم إلى المكاتب.
وكانت ظروف العمل قبل الوباء أقل من جيدة مع إجازات قصيرة وفي بعض الأحيان إجازات أمومة قصيرة أو حتى غير متاحة بتاتا.
وتقول نيلا ريتشاردسون كبيرة الاقتصاديين في معهد “اي دي بي” للابحاث لوكالة فرانس برس إن “كل هذه الممارسات التي اعتاد عليها العمال في الولايات المتحدة في السابق قام الوباء بتعطيلها بطريقة ما”.
واليوم، ما زالت المكاتب الاميركية شبه فارغة مقارنة بفبراير 2020، بحسب متوسط اسبوعي حسبته كاستيل التي تدير شارات دخول 40 ألف شركة في جميع أنحاء البلاد.
هناك أيضا فوارق كبيرة بين المناطق والمدن المختلفة : فمثلا في سيليكون فالي في كاليفورنيا، استعادت المكاتب فقط ثلث الشاغلين فيها من قبل الجائحة، مقارنة بحوالي النصف في نيويورك وواشنطن، وقرابة الثلثين في مدينتي أوستن وهيوستن في تكساس.
وكان الرئيس التنفيذي لشركة أمازون كتب في مذكرة إلى العاملين في الشركة في فبراير “التعاون والاختراع أسهل وأكثر فاعلية عندما نكون موجودين شخصيا” وذلك ليأمرهم بالعودة إلى المكاتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
وتظاهر موظفو أمازون في 31 من مايو أمام مقر الشركة في سياتل ضد هذه المتطلبات. وقال منظمو التظاهرة في بيان “العالم يتغير ويتوجب على أمازون تبني الواقع الجديد في العمل عن بعد وبشكل مرن”.
