أكد المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة للمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية تطوير مناهج المسار الوظيفي فى التخصصات الفنية والإدارية.
ليكون العامل قادرا على مواكبة التطورات المتجددة والتكنولوجيات الحديثة.
والتى تساهم فى تأدية مهامه بصورة أفضل تنعكس على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
ومن جانبه، أشار المهندس محمد سعيد نشأت رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحيرة، إلى أهمية تنمية العنصر البشري.
ورفع وبناء القدرات والمهارات لدى العاملين بالشركة، لتنفيذ برامج الترقي للعاملين.
بعد استيفاء الشروط والبرامج التدريبية المقررة التي تساهم في تأدية مهام العمل بصورة أكثر كفاءة وفاعلية.
وجاء ذلك أثناء زيارته مركز التدريب بالشركة في إطار فعاليات ورشة العمل التى تنظمها الشركة القابضة تحت عنوان.
«تحديث المناهج لوظيفة كيميائي»، بمقر مركز التدريب الإقليمي بشركة مياه البحيرة، والتي تستمر علي مدار 5 أيام.
وتأتي الورشة استكمالًا لورش تحديث المناهج التدريبية للمسار الوظيفي لوظيفة كيميائي.
التي تُعقد تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي الشركة القابضة للمياه الشرب والصرف الصحي.
وضمت ورشة العمل شركات مياه الشرب بالبحيرة والدقهلية، والمنوفية، والفيوم، ودمياط.
وكفر الشيخ، وشركة صرف صحي القاهرة، والمعمل المرجعي بالشركة القابضة.
وشارك أيضًا في تحديث المناهج كلا من الأستاذة إيمان خضر مدير عام المسار الوظيفي بالشركة القابضة.
والدكتور محمود جمعة مدير إدارة المناهج بالشركة القابضة.
طالع أيضًا:
مياه أسيوط: تحقق طفرة في التواصل مع العملاء وتطوير الخدمات خلال النصف الأول من العام
دورة الدبلوماسية العسكرية تختتم فعالياتها للأجانب رقم (1) (MDC-2021)
وزير التنمية المحلية يصدر حركة تنقلات تضم 17 قيادة محلية في 8 محافظات
سامح شكري يؤكد للأمم المتحدة على اضطلاع مجلس الأمن بمسئولياته تجاه سد النهضة
رئيس البرلمان العربي يوجه رسالة إلى مجلس الأمن قبل عقد جلسة سد النهضة
